공유오피스란? 소호사무실과의 차이, 브랜드, 장단점, 체크리스트, 가격

최근 IT기술이 발전하고, 비즈니스 영역이 다양해지면서 프리랜서, 1인 사업자, 소호 영세 비즈니스를 운영하는 이들의 많아지고 있습니다. 이러한 추세에 따라 비용절감과 편의성 등을 제공하는 공유오피스 시장의 규모가 점차 성장하고 있습니다. 오늘은 공유오피스란 무엇이고, 소호사무실과는 어떤 차이가 있는지, 공유오피스 브랜드 종류, 공유오피스 장점과 단점, 공유오피스 구할 때 체크리스트, 1인실 가격 시세는 어떤지 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 공유오피스란? 공유 […]

실업급여 인터넷 신청 방법 절차 순서 알아보자! (PC, 모바일 신청 매뉴얼)

고용보험홈페이지에서는 실업급여 인터넷 신청 시 워크넷 구직등록→동영상교육→인터넷 신청서 제출→센터방문 순으로 진행할 것을 권고하고 있습니다. 실업급여 인터넷 신청 방법 절차 순서에 대해서 좀 더 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 1. 워크넷 홈페이지 구직등록 하기 실업급여 인터넷 신청 전 먼저 워크넷 홈페이지에서 구직등록을 완료해 줍니다. 구직신청은 별거 아니고, 채용사이트에 내 이력서를 등록하는 것과 같이 워크넷에 내 구직신청정보와 이력서, 자기소개서

국가자격증 종류 차이점 이해하기

오늘은 국가자격증 종류와 국가전문자격증과 국가기술자격증 차이점에 대해서 알아보고, 이해하는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 종류에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 본문에서 국가전문자격증 국가기술자격증 차이점과 각 종류에는 어떤 것들이 있는지 알아보세요. 국가자격증 종류 우리나라 자격증은 관리 및 운영 주체에 따라 국가자격증과 민간자격증으로 분류됩니다. 그리고 국가자격증은 다시 국가전문자격증과 국가기술자격증으로 나뉘는데요. 국가전문자격증과 국가지술자격증은 둘 다 국가에서 관리 및 운영한다는 공통점을 가지고 있지만,

민간자격증 종류 인기순위

자격증을 취득하려고 알아보고 계신가요? 본문에서는 우리나라 민간자격증의 종류, 개수, 응시자 많은 순 인기순위 등의 정보에 대해서 다루고 있습니다. 수많은 민간자격증 종류는 어떤것들이 있는지, 그리고 내가 취득하려는 민간자격증 인기순위는 어느정도인지 알아보세요. 민간자격증 종류 우리나라 자격제도에는 민간자격과 국가자격이 있습니다. 국가자격은 관련 법령에 의해 국가가 관리하고 있으며, 민간자격은 국가 외 개인이나 단체, 법인 등이 자율적으로 신설하여 관리 및

민간자격증 효력 공신력 확인방법

취득하려는 자격증이 민간자격증으로 확인되었는데, 효력이나 공신력이 의심된다면? 본문에서 민간자격증 효력 및 공신력 확인방법에 대해 정리된 내용을 확인해 보시기 바랍니다. 한국직업능력개발원에 등록되어있는지 확인 우리나라 자격제도에는 민간자격과 국가자격이 있습니다. 국가자격은 관련 법령에 의해 국가가 관리하고 있으며, 민간자격은 국가 외 개인이나 단체, 법인 등이 자율적으로 신설하여 관리 및 운영하고 있습니다. 단, 민간자격증은 반드시 국가에서 지정한 관리기관인 한국직업능력개발원에 등록되어

국가자격증 민간자격증 차이점

우리나라 자격증 종류에는 국가자격증과 민간자격증이 있다는 사실 알고 계신가요? 본문에서 국가자격증과 민간자격증의 정의에 대해서 알아보고, 국가자격증 민간자격증 차이점 어떻게 다른지 확인해 보시기 바랍니다. 국가자격증 국가자격증이란 중앙행정기관에서 관계법령에 따라 관리 및 운영하는 자격증을 말합니다. 국가자격증은 개별 법에 의한 국가전문자격증과 국가기술자격법에 의한 국가기술자격증으로 나뉩니다. 국가전문자격증 국가전문자격증은 개별 법령에 따라 정부부처에서 관리 및 운영하는 자격증을 말합니다. 자격증이라기보다는 면허의

근로계약서 작성시 주의사항 6가지

근로계약서 작성시 주의사항은 정말 많습니다. 너무나도 많지만 그중에서 가장 많이 실수하는 부분, 그리고 법으로 금지해놓은 내용들 몇개를 추려보면 다음과 같습니다. 1. 근로계약서 작성 및 교부 의무 근로개시와 동시에 근로계약서가 작성되어야 하며, 사용자는 작성된 근로계약서를 반드시 근로자에게 교부해야 합니다. 동일한계약서 2부를 작성하거나, 사본하여 교부하여도됩니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않을경우 근로기준법에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과되고,

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